Verjamem, da vsi poznajo tekmovanja v dejavnostih. Že od otroštva smo v šoli prirejali učna tekmovanja, športna tekmovanja itd. Namen tekmovanja je drugačen. Nekateri so za nagrade, nekateri za odlikovanja, več ljudi pa je, da se izzovejo in vstopijo v družbo. Večja podjetja bodo organizirala tudi tekmovanja.
Ne, naš proizvajalec steklenih reaktorjev Beifan je pred kratkim organiziral tekmovanje PK s temo "Mladost je kot ogenj, presezite samega sebe". Na tekmovanju so skupaj sodelovali zaposleni in šefi. Zaposleni in šefi skupaj postavljajo cilje. Po izpolnitvi ciljev bo šef poskrbel za nagrade. Natečaj je bil soglasno izveden takoj, ko je bil predlagan. Do tega tedna je skupina sodelavcev z izjemno uspešnostjo prejela nagrade!
Ta nagrada je namenjena sodelavcem z najvišjo tedensko stopnjo dokončanja. Da bi spodbudili navdušenje sodelavcev, bomo vsak teden izbrali sodelavce z najvišjo stopnjo zaključevanja, ki jih bomo nagradili. To spodbuja tudi entuziazem in iniciativnost kolegov s strani. Nagrade za sodelavce, ki tekmovalne naloge opravijo pred rokom, so še izdatnejše!
Tekmovanje ni samo zaradi tekmovanja, je tudi izziv samemu sebi. Medtem ko si postavljate izzive, je prepoznavanje svojih prednosti, prednosti in pomanjkljivosti jasnejše razumevanje samega sebe. Ko v prihodnosti preučite svoje pomanjkljivosti, se lahko bolje izboljšate, izboljšate in tečete hitreje in bolj enakomerno!
